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把乔丹称为神的人有两种，一种是70、80后，真正看过他打球，从小就崇拜他的球迷，把他神化一点也不为过，因为那个年代信息比较封闭，网络也不发达，他的比赛只能通过电视直播来观看。

还有一类球迷，是90后、00后，他们根本没看过他的比赛，只是在网上看过一些视频片段或者文章，可能并没有真正深入了解过他，但就是觉得他很厉害，把他奉为神。

第一类球迷是看着乔丹打篮球长大的，跟随乔丹很多年，对乔丹有很深的感情和理解，把他奉为神也不为过。第二类球迷没有太多的了解，而是比较片面，然后就觉得他很强，宇宙无敌，把他奉为神就有点盲目了……

很多人可能并没有真正看过乔丹打球，更不明白他为何能建立两个三连冠王朝，对NBA的运作、体系、规则、环境、时代背景等基本一无所知，其实不应该如此。

乔丹获胜

下面我会详细阐述乔丹两次三连冠的因素、历史背景、制度规则，让你不至于成为伪球迷、盲目信教。文章有点长，请耐心看完，你一定会有所收获。

1. 工资帽和奢侈税

首先我们来看看当年的工资帽和现在的奢侈税有什么区别？

工资帽是多少？

NBA的工资帽制度可以追溯到1984-1985赛季，当时叫“限薪”。这个制度的初衷是为了限制球队对球员工资的无节制支出，防止财力雄厚的球队垄断优秀球员，影响联盟的竞争平衡。然而，这个制度在最初几年并没有得到很好的实施。

球队老板实力越强，夺冠的机会就越大。

比如现在的快船老板史蒂夫鲍尔默如果在过去，以他的实力nba乔丹现在是那个球队老板，早就拿下无数总冠军了。从某种角度来说，工资帽的出现，一定程度上限制了球队在球员工资上的总支出。

简单来说，工资帽是NBA为了保证联盟球队之间相对公平的竞争，保持球队之间的实力平衡而设立的一项财政限制措施。

不过相较于现代NBA，乔丹时代的工资帽制度并未形成奢侈税那样复杂的财务体系，这让球队在管理薪资方面拥有了更大的自由度。随着时间的推移，NBA的劳资协议也在不断更新完善，以适应联盟发展和球员权益保护的需要。

什么是奢侈品税？

进入90年代，随着NBA商业价值的逐渐提升，联盟开始更加重视工资帽制度的实施，直到1999年，NBA才正式出台了更为严格的制度——奢侈税制度。

奢侈税是NBA为了进一步限制球队薪资支出，防止财力雄厚的球队通过高薪垄断优秀球员而推出的一项制度。该制度于1999年（乔丹第二次退役）正式实施，规定如果球队的薪资总额超过设定的奢侈税线，就必须缴纳额外的税款。

界面新闻AI摄：TAX、税务、AIGC 图片来源：界面新闻-IC摄

相比乔丹时代的“工资帽”，奢侈税制度更加严格和复杂，不仅限制了球队的薪资总支出，还通过提高税率、重复缴纳奢侈税等概念，对不断超过奢侈税线的球队施加了额外的经济压力。这一制度有效遏制了财力雄厚的球队无限制增加支出nba乔丹现在是那个球队老板，从而维持了联盟的竞争平衡。

可以想象，昔日的公牛王朝如果是在现代奢侈税制度下，他们还能在乔丹第一份长期合同结束后成功续约乔丹吗？就算成功续约乔丹，也能以900万签下罗德曼和格兰特，如今已经超过1000万的核心球员。

2. 联盟工资帽和乔丹的薪水

1984年至1998年整个NBA的工资帽：

1984-85 赛季工资帽：360 万美元 1985-86 赛季工资帽：423 万美元

1986-87赛季工资帽：494万美元 1987-88赛季工资帽：616万美元

1988-89 赛季工资帽：723 万美元 1989-90 赛季工资帽：980 万美元

1990-91赛季工资帽：1187万美元 1991-92赛季工资帽：1250万美元

1992-93赛季工资帽：1400万美元 1993-94赛季工资帽：1517万美元

1994-95赛季工资帽：1596万美元 1995-96赛季工资帽：2300万美元

1996-97赛季工资帽：2436万美元 1997-98赛季工资帽：2690万美元

以下是乔丹效力公牛队时的年薪：

1984-85赛季薪水：55万美元 1985-86赛季薪水：63万美元

1986-87赛季薪水：737,500美元 1987-88赛季薪水：845,000美元

1988-89赛季薪水：200万美元 1989-90赛季薪水：250万美元

1990-91赛季薪水：250万美元 1991-92赛季薪水：325万美元

1992-93赛季薪水为400万美元 1993-94赛季薪水为400万美元

1994-95赛季薪水：385万美元 1996-97赛季薪水：3014万美元

1997-98赛季薪水：331,400美元

值得注意的是，乔丹时代的NBA还没有像现在这样严格的工资帽和顶薪限制。乔丹在1996-97赛季和1997-98赛季的薪水分别达到了3014万美元和3314万美元，这在当时是史无前例的高薪，远远超过了工资帽的限制。这种情况在当时是被允许的，因为NBA的劳资协议并没有对顶薪做出严格的限制。

如果说乔丹的第一个三连冠是因为刚进入联盟签下了一份低薪长期合同，而因为这样的合同、这样的时代，球队才有机会签下更多其他优质球员的话，那么不可否认的是，乔丹能够在公牛队继续第二个三连冠，一条叫做“边境特例”的条款起到了重大作用。

3. 鸟类例外

伯特利是什么？

1、早鸟条款允许球队在与本队球员续约时超越工资帽，可以为本队球员加薪8%，最长续约期限为5年；其他球队若想续约，只能加薪5%，最长续约期限为4年。

具体来说，当一名球员为同一支球队效力满三个赛季后，其母队可以利用伯德特例与其续约五年，年薪涨幅最高可达 8%，且不受工资帽限制。而其他球队在追逐这名球员时，最多只能提供四年，年薪涨幅不超过 5%，且必须在工资帽以内。

伯特的例外是怎么发生的？

伯德特例得名于1984年NBA选秀中的一个特殊情况，当时波士顿凯尔特人队拥有第二顺位选秀权，而印第安纳步行者队拥有第一顺位选秀权。

凯尔特人队想要选中拉里·伯德，但由于工资帽问题无法与伯德重新签约，因此他们与步行者队达成了一项交易，步行者队选择了伯德，然后凯尔特人队通过交易获得了他。

为了解决这种情况，NBA后来推出了伯德特例，以便球队可以保留核心球员，除了伯德特例之外，那个时代还有其他一些特例和条款。

例如：1.中产阶级特例：

允许球队在工资帽以下签下自由球员，不受工资帽影响。换句话说，如果球队的工资帽是500万，只要你能给他们一个底薪，你就可以随时签下那些自由球员，即使你现在球队的工资帽已经达到500万。

2. 基本工资例外：

在NBA的劳资协议中，最低工资特例是允许球队在超出工资帽的情况下签下或交易最低工资球员的薪资特例，该特例的目的是帮助球队保持薪资灵活性，同时能够补充阵容中的边缘球员，或者填补伤病造成的空缺。

在乔丹的时代，球队有这些例外和条款，为财务上有保障的球队提供一定的灵活性，以便在遵守工资帽规定的同时更好地管理他们的工资结构和球员合同。

现在你应该明白为什么乔丹能够拿到两次三冠王了吧？如果没有特殊条约，如果有完善的奢侈税制度，也就是联盟像现在这么公平，乔丹还能拿到两次三连冠吗？我觉得不能。如果你还是不同意，我们可以继续往下看，了解乔丹在第二次退役和复出加盟奇才之后的表现。

4. 奇才队的迈克尔·乔丹

乔丹在2001-2002赛季和2002-2003赛季效力于华盛顿奇才队（注意此时的各项制度更加完善，已经引入了奢侈税制度），这两个赛季，虽然乔丹个人表现依然出色，但奇才队整体战绩却并不理想，这是为什么呢？

2001-2002赛季，乔丹场均得分22.9分，这是他自1985-1986赛季以来的最低得分，尽管如此，他的场均得分仍然排在全联盟第九位，而奇才队在该赛季的战绩为37胜45负，未能进入季后赛。

2002-2003赛季，乔丹的场均得分略有下降，为20.0分，同时场均贡献6.1个篮板和3.8次助攻，这个赛季奇才队的战绩为39胜43负，比上赛季有所进步，但依然没能突破季后赛的门槛。

乔丹二次退役加盟奇才队后为何没能夺得总冠军？

主要存在以下几个问题：

1、年龄差异：乔丹这两个赛季已经是38-39岁的老将了，而他的队友大多是年轻球员，这个年龄的差异可能会导致场上沟通和理解上存在障碍，影响战术的执行。

2、打法不合：乔丹的打法以强硬和侵略性著称，奇才队其他队员可能还不能完全适应这种风格。乔丹习惯于在关键时刻接管比赛，但这种打法可能与团队篮球的理念相冲突。

3、团队建设：乔丹加盟奇才队时，团队建设并不完善，虽然乔丹的个人能力毋庸置疑，但篮球是一项需要全队配合的运动，奇才队缺乏足够的支持和合适的战术体系来最大限度发挥乔丹的影响力。

4、战术适应：乔丹在公牛时期习惯了三角进攻体系，而在奇才，他需要适应新的战术体系。这个转变可能需要时间，而乔丹在奇才的时间还不足以完全适应新的战术要求。

比如乔丹在奇才队时，他有时会在关键时刻持球单独打球，而不是去寻找更好的团队配合机会。虽然这种一对一的打法有时能带来精彩的得分，但也可能导致球队失去更流畅的进攻节奏和团队配合的机会。

总结一下，虽然乔丹在华盛顿奇才的两个赛季里还是展现出了非凡的个人能力，但是因为年龄、打法、团队建设等诸多原因，他在与其他队员的战术配合上出现了问题，最终影响了奇才队的整体战绩，因此无法取得好的成绩。

五、王朝概况

乔丹的职业生涯主要集中在1984年至1993年以及1995年至1998年这期间，这期间虽然已经有了工资帽的概念，但是后来的奢侈税制度还没有形成。

1997-1998赛季，NBA的工资帽大约为2690万美元，乔丹在1997-1998赛季的薪水就达到了3314万美元，远远超过了当时的工资帽。这主要是因为乔丹的合同是在工资帽制度发生重大变化之前签订的，他的合同经过特殊处理，不计入工资帽。

这使得公牛队除了乔丹的高薪之外，还可以通过其他特例和条款，比如伯德特例、中产特例和底薪特例，灵活地管理球队的薪资结构nba乔丹现在是那个球队老板，从而吸引和留住其他优秀球员。

另外，在菲尔·杰克逊的指导下，公牛队采用了三角进攻，充分发挥了乔丹的个人能力，也让其他球员在比赛中发挥作用。教练组的战术安排和调整能力，以及球员的战术执行能力，都是公牛队成功的关键因素。

除了乔丹，公牛队还有皮蓬、罗德曼等优秀球员，在乔丹的带领下，这些球员形成了强大的团队配合，共同为胜利而战，每位球员都明确了自己的角色，在场上无私地分享球。

乔丹那个年代的NBA竞争环境和现在不一样，当时联盟的超级球队还没有现在那么多，而且由于工资帽和奢侈税制度的差异，财力雄厚的球队不可能像现在这样轻易聚集多位超级巨星，这为公牛队的成功创造了有利条件。

当然，就像我在文章开头说的，乔丹是那个时代的GOAT，是篮球界的传奇，也是历史上最伟大的运动员之一。在他的时代，他的市场影响力为公牛队带来了额外的关注度和收入，这也在一定程度上支持了球队的成功。

乔丹两次三连冠是在特定时代、制度规则和团队合作的共同作用下实现的，这些因素共同塑造了乔丹传奇的职业生涯，使他成为篮球史上最伟大的球员之一。

当然，关于历史上最伟大的球员，每个时代、每个球迷心中都有自己的 GOAT。比如，在这个时代，很多球迷认为 GOAT 就是詹姆斯。如果你问我他们两个谁更伟大，我无法回答你，因为他们处于不同的时代，都是篮球史上最伟大的运动员之一。如果你一定要比较他们，就给他们加上“其中之一”吧。

好啦，今天就到这里，如果你对乔丹两连冠有什么看法，可以关注我们，点赞我们的帖子，如果你有不同的看法和观点，也可以在评论区发表你的看法，我们一起聊聊篮球，聊聊生活，我是十八子，我们一起探索生活的艺术，下次见！